JAC RPOにご興味をお持ちいただいた方との面談や面接の中で、次のようなお声をいただくことが多くあります。
・オペレーション中心の業務から、もう一歩踏み込んだ採用に関わりたい
・RPOに興味はあるが、実際の働き方がイメージできない
・クライアントとどのくらい深く関わるのか知りたい
ここでは、JAC RPOで働くリクルーターの「ある1日」を通して、実際の業務や仕事への向き合い方をご紹介します。
ある1日の働き方 ― 企業の採用担当として“伴走”
・業務開始は9:00～11:00、終了は17:00～19:00を中心として適宜調整しています（※担当企業や面接対応により前後します）
・フレックスタイム制度（コアタイム11:00～16:00）を活用可能です
・定期的な進捗ミーティングを通じて、個人任せにしないフォロー体制を整えています。
採用活動を一気通貫で支える、RPOリクルーターの役割
1日の始まりは、前日の退勤後に届いたエージェント・候補者・クライアントからの連絡確認からスタートします。
クライアント企業の多くは、日々の事業運営と並行しながら採用活動を進めています。そのため、採用に充てられる時間やリソースが限られているケースも少なくありません。
だからこそ、RPOリクルーターには、先回りして状況を把握し、採用が滞らないように支える役割が求められます。
・何を、どの順番で、いつ対応するのか
・どのタイミングでクライアントに判断を仰ぐべきか
タスクを可視化し、優先順位をつけて進めていきます。一見地道な作業ですが、採用を前に進め続けるための基盤となる仕事です。
午後は、候補者との面談や面接が続きます。評価が前向きな場合でも、リクルーターとして懸念点があれば、率直にクライアントへ共有します。
「今この判断で良いか」だけでなく、次の選考、さらには次の候補者へとつながる採用になっているか。目先の結果だけに捉われない視点を大切にしています。
クライアントの“一員”として採用に関わるということ
JAC RPOの大きな特徴は、クライアントの一員として採用に伴走する点にあります。
・事業戦略のミーティングへの参加
・月次報告で本部長クラスと成果を振り返る
・採用計画そのものの見直し提案
採用目標を達成した際には、クライアントから名指しで感謝の言葉をいただくこともあります。
一緒に悩み、一緒に方向性を考え、一緒に成果を喜ぶ。
「この会社の採用を前に進めたい」
そう思える関係性が、仕事のやりがいにつながっています。
一人で抱え込まない。JAC RPOのチーム体制
クライアントの期待に応えたいからこそ、プレッシャーを感じる場面もあります。それでも、JAC RPOではリクルーターが一人で抱え込むことはありません。
・プロジェクトマネージャー、マネージャーとの定期的な相談
・チーム内での情報共有や壁打ち
・クライアントも含めたオープンなコミュニケーション
チームで支え合う体制があるからこそ、難しい局面でも冷静に、前向きに採用と向き合うことができます。
採用の「上流」に関わりたい方へ
JAC RPOリクルーターの1日は、決して派手なものではありません。
しかし、日々の一つひとつの積み重ねが、クライアントの採用成功、そして自身の成長につながっています。
・オペレーションの先にある「判断」や「対話」に関わりたい
・採用の専門性を、より高いレベルで磨きたい
・自分が携わった採用によって、事業が前に進む実感を得たい
そんな想いをお持ちの方にとって、JAC RPOは、これまでの経験を活かしながら、採用のプロフェッショナルとして成長できる環境です。