もともと「人と向き合いながら働きたい」「自分自身の介在価値を発揮できる仕事がしたい」という思いがあり、人材業界を志望していました。
メーカーや商社なども検討しましたが、人材紹介は自ら収集した情報をもとに企業や候補者へ提案できるため、納得感を持って仕事に取り組めると感じました。
また、JACはミドル・ハイクラス人材の転職支援を強みとしており、高い専門性や経験を持つ方々と接する中で、自分自身も成長できる環境だと感じたことが入社の決め手でした。
「人の人生に深く関わる仕事がしたい」「若いうちから成長できる環境で挑戦したい」。
JACには、そんな想いを持って入社した社員が数多く在籍しています。人材紹介の仕事は、候補者の転職成功や企業の採用成功に直接関わることができる、大きなやりがいのある仕事です。日々さまざまな企業や人と向き合う中で、自身も成長し続けられる環境があります。
今回は、新卒でJACに入社し、第一線で活躍している社員にインタビューを実施しました。就職活動で大切にしていたこと、実際に働いて感じたJACの魅力、そして活躍している人に共通する特徴について語ってもらいました。
人材業界の中でもJACを選んだ理由
実際に新卒でJACに入社して感じたこと
入社して感じたのは、年次や役職に関係なく相談しやすい環境が整っていることです。
分からないことがあれば周囲の先輩や上司が親身になって教えてくれますし、「まずは聞いてみよう」と思える雰囲気があります。知識や経験を積極的に共有する文化が根付いているため、新卒でも安心してチャレンジできる環境だと感じています。
また、入社前は成果に対して非常にストイックな組織ではないかと想像していたため、チームで協力するというよりは、一人ひとりが自身の目標達成に向けて仕事を進める環境なのではないかと思っていました。
しかし実際には、チーム内で情報共有や相談が活発に行われており、周囲と協力しながら成果を追いかける文化があります。仕事には真剣に向き合いながらも、社員同士のコミュニケーションは活発で、良い意味で温かい雰囲気があることは入社後に感じたギャップの一つでした。
JACで活躍している人の共通点
JACで活躍している人には、いくつか共通する特徴があります。
一つは、失敗を恐れず能動的に行動できることです。
人材紹介の仕事には正解が一つではないため、自ら考え、挑戦しながら経験を積み重ねていく姿勢が求められます。
また、知らないことを素直に聞き、学び続けられる人も活躍しています。経験豊富な先輩や上司が周囲にいるため、分からないことをそのままにせず吸収していける人は成長が早いと感じます。
さらに、相手の考えや感情の変化を丁寧に捉える力も重要です。
候補者様の価値観や希望を深く理解し、一人ひとりに真摯に向き合いながら信頼関係を築ける人がJACでは活躍していると思います。
JACで活躍するために意識していること
私自身が特に意識しているのは、候補者様との信頼関係を丁寧に築くことです。
面談では、「どのように考え、どのような行動を取り、その結果何を得たのか」というプロセスまで深くお話を伺い、候補者様への理解を深めることを心がけています。
その上で、企業にどのように経験や強みを伝えるべきかを一緒に考え、安心して選考に臨んでいただけるようサポートしています。
また、「候補者様の魅力を最も理解しているのは自分である」という責任感を持ち、難しい局面でも簡単に諦めず、最後までやり切ることを大切にしています。
就活生へのメッセージ
就職活動では、「自分は何がしたいのか」「どのようなキャリアを歩みたいのか」、そして「ゆずれない価値観は何か」をぜひ考えてみてください。
インターンシップにも挑戦し、社会や仕事について理解を深めることもおすすめです。
就職活動では待遇や知名度などの条件に目が向きがちですが、自分自身の軸を持ちながら企業を見ることで、自分に合った会社に出会えるはずです。