「若いうちから成長したい」「責任のある仕事に挑戦したい」。
そうした想いを持ってJACへ新卒入社した社員に、入社を決めた理由や仕事のやりがい、職場の雰囲気について話を聞きました。
JACで働く魅力や成長環境、日々の仕事を通じて感じている自身の変化についてご紹介します。
もともとは人材業界ではなく、教育業界を中心に就職活動をしていました。
大学在学中の4年間、さまざまな特性を持つ子どもたちの学習や成長を支援する活動に携わっており、「どのような学校に進学するのか」「将来どのように働いていくのか」といった、一人ひとりの人生に関わる機会がありました。
その経験から、誰かの可能性を広げたり、人生における大切な選択を支援したりすることにやりがいを感じ、教育業界に興味を持っていました。
一方で就職活動を進める中で、目の前の一人と向き合うだけでなく、企業や組織の成長にも関われる仕事に魅力を感じるようになりました。また、若手のうちから責任のある仕事に挑戦できる環境を求めていたこともあり、人材業界にも視野を広げていきました。
企業と求職者の双方に深く関わることができる環境に惹かれたためです。両者のコンサルティングを一貫して経験することで、より広い視点で企業や人のキャリアに向き合えると考えました。
また、若手のうちから企業の経営層や第一線で活躍する方々と関わる機会があることにも惹かれました。自分の提案や紹介を通じて企業の成長や組織づくりに貢献できる仕事に、大きなやりがいを感じました。
最も魅力だと感じているのは、若手のうちから責任ある仕事に挑戦できることです。
JACでは、入社直後から企業の採用支援と求職者の転職支援の双方を担当し、実践を通じて経験を積むことができるため、日々大きな成長を実感しています。
私自身、「早く成長したい」という思いが強かったため、若手だからという理由で挑戦の機会が制限されない環境は非常に魅力的でした。
他業界も検討しましたが、若手のうちは担当できる業務が限られているケースも少なくありません。その点、JACでは自ら手を挙げればさまざまなことに挑戦でき、主体的に経験やスキルの幅を広げることができます。
こうした経験を通じて、コミュニケーション力や課題解決力、多様な立場の方々と信頼関係を築く力が身についていると感じています。
JACでは、入社後に段階的な研修が用意されており、社会人としての基礎や人材業界に関する知識、候補者との面談や企業との打ち合わせの進め方などを学ぶことができます。
また、研修だけでなく、配属後も先輩社員が身近な存在としてサポートしてくださる環境があります。実際の業務に取り組みながらアドバイスをいただけるため、知識だけでなく実践力も身につけることができました。
入社前は業界や仕事に対する不安もありましたが、着実に学べる環境が整っていたことで、安心してスタートを切ることができたと感じています。
入社当初は、「これから厳しい環境に飛び込むのではないか」と身構えていましたが、実際にはそのような雰囲気はなく、安心したことを覚えています。
日々の業務の中では、先輩が私のやり取りを聞いて「今の良かったね」と声をかけてくださったり、「こうするともっと良くなるよ」とアドバイスをいただいたりするなど、距離が近いからこそ日常的にサポートを受けられる環境だと感じています。
人材業界ということもあり、人に関心を持ち、相手をよく見てくれる社員が多い印象です。困ったことがあれば気軽に相談できるだけでなく、良い点も改善点も率直にフィードバックしてもらえるため、自身の成長につながっていると感じています。
また、人のために行動することを自然に実践している方が多く、特に人の話を聞くことや相談に乗ることが好きな方にとっては、やりがいを感じられる環境だと思います。趣味や興味の幅が広い社員も多く、仕事以外の話題でもコミュニケーションが取りやすい点も魅力の一つです。
フレックスタイム制を活用しながら、子育てと仕事を両立している社員も多く活躍しています。限られた時間の中で優先順位をつけながら顧客と向き合い、必要に応じて在宅勤務も活用するなど、柔軟な働き方を実践されている印象があります。
実際に私と同じチームにも、産休・育休から復帰された先輩がいます。復帰時にはチーム全体で温かく迎え入れる雰囲気があり、とても印象に残っています。ライフイベントを経ても安心して働き続けられる環境が整っていることは、JACの大きな魅力だと感じています。
JACでは企業と候補者の双方を担当するため、それぞれのニーズを把握しながら、双方にとって最適な提案を行う難しさがあります。その一方で、双方に深く関わるからこそ提供できる価値があり、そこに大きなやりがいを感じています。
例えば、採用に苦戦している企業が、高い専門性や語学力を持つ人材を求めているケースがあります。その際、条件に合う方だけを探すのではなく、企業の課題や組織の状況を踏まえた上で、活躍の可能性がある候補者を提案することもあります。候補者の経験やスキルだけでなく、「なぜ転職したいのか」「どのようなキャリアを実現したいのか」といった想いも含めてお伝えすることで、企業に新たな選択肢を提案できることがあります。
また、候補者と向き合う際も、表面的な希望条件だけで判断しないよう心掛けています。「働き方を改善したい」という言葉の背景には、ご家族の介護や子育てなどさまざまな事情があることも少なくありません。そうした背景まで理解しながらコミュニケーションを取ることで、より良い提案につなげられると考えています。
はい。特に候補者との面談は苦労した経験の一つです。入社当初は、どのように話せば求人の魅力が伝わるのか、自分の言葉に自信が持てず不安を感じていました。
そのため、まずは先輩の候補者との面談や企業との打ち合わせから学ぶことを意識していました。同席する中で参考になった言い回しや気づきをメモに残し、自分なりに会話の引き出しを増やしていきました。
例えば、事実や数字をもとに説明することや、自身の経験を交えながらお話しすることで、相手に安心感や信頼感を持っていただけることを学びました。また、業界知識を身につけることで、徐々に相手に合わせた会話ができるようになったと感じています。
初めは型通りになりがちだったコミュニケーションも、経験を重ねる中で自分の言葉で話せるようになり、企業との打ち合わせや候補者との面談そのものが楽しいと感じられるようになりました。
顧客や候補者からの反応を直接感じられる仕事だからこそ、自身の成長を日々実感できます。その積み重ねが、今の大きなモチベーションにつながっています。
9時に出社し、タスク整理から始めます。私は、マルチタスクが苦手なのでミスがないよう、一つ一つ確認しています。
入社してすぐ、優先順位のつけ方が分からず先輩に相談した際に「候補者との面談や企業との打ち合わせの準備を朝のうちに終わらせることが大切」だとアドバイスいただき、現在も意識するようにしています。
そうすることで朝会が終わった後に、候補者との面談や企業との打ち合わせに集中して臨むことができています。この作業も最初は40分くらいかかっていましたが、今は15分で完了できるようになり、午後の予定も時間に余裕を持って取り組めるようになりました。
JACでは土日祝日がお休みのため、候補者との面談は仕事終わりの平日夜に行うこともあります。ただ、フレックスタイムが利用できるので、面談が夜の時間帯になった際は、翌日の出勤時間を11時ごろにするなど、勤務時間を調整することができます。
また、周囲に気を遣って帰りづらいといった雰囲気もなく、友人との食事やトレーニングの予定も入れながら、仕事とプライベートのバランスが取っています。
※フレックスタイム制とは…11:00〜16:00をコアタイムとし、月の所定労働時間を満たす範囲で、日々の勤務時間を調整できる制度です。
就職活動をしていると、自分が本当にやりたいことや将来のキャリアが分からず、不安や焦りを感じることもあると思います。しかし、最初から明確な答えを持っている必要はありません。
実際に働いてみて初めて気づく価値観や、自分自身の新たな可能性もたくさんあります。だからこそ、会社を選ぶ際には「どのような成長をしたいのか」「どのような経験を積みたいのか」という視点を大切にしてほしいと思います。
JACには、若手のうちから責任のある仕事に挑戦し、多くの経験を積みながら成長できる環境があります。自分の可能性を広げたい方や、人や企業の成長に深く関わる仕事に興味がある方には、ぜひチャレンジしていただきたいです。