JAC Recruitmentでは、27卒の方向けに２日間のインターンシップを実施します。
JAC Recruitmentのコンサルタントとして、海外ビジネスを拡大したいクライアントの課題解決を図っていただきます。
実際の案件をリメイクしたプログラムで、同社のコンサルタントが向き合うクライアントの課題やその解決方法、プロセスを2日間に集約。
toB/toCどちらの人材コンサルティングも手掛ける同社だからこその醍醐味を実感していただけます。
人材業界に興味がある方はぜひご参加ください。
志をつなぐ
【JAC Recruitment - 新卒採用】
JACで仕事をすることで得られる成長
リクルートメントコンサルタントとしてのキャリアを志向する方には、採用企業および転職希望者の双方を同時に担当できるJAC Recruitmentのスタイルは、自らの専門性を高めるうえで非常に大きなメリットがあります。
JAC Recruitmentが、他の紹介会社と比べて特に得意としている領域は、専門職・管理職を中心とする方々の採用と転職サポート。そうした高度な人材・ポジションを紹介するにあたり、単に採用企業からオーダーされた通りに人材を探すのではなく、採用・求職時の要件定義やマーケット水準を踏まえた条件設定についての情報提供等も積極的に行うこととなります。そのため、選考プロセスにおけるお客様（企業・転職希望者双方）とのコミュニケーションを非常に重視しております。
また、JAC Recruitmentのもう一つの特徴は、チームワークをとても重視する点にあります。プロフェッショナルとして独立しつつ、同時にチームメンバーと協力しながら、支えあいながら仕事を遂行することができる環境です。
2027年度新卒採用 募集要項
| 職種 | リクルートメントコンサルタント 当社のリクルートメントコンサルタントは、企業・候補者様の双方を担当し、「企業の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」を行います。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種 | 【リクルートメントコンサルタント】 当社は、単なる人材紹介会社ではありません。 企業のビジネスパートナーとして経営層と対話を重ねて経営戦略や企業が目指す未来、経営課題を理解した上で「人材面」から課題解決を提案するコンサルティング業務をお任せします。また、採用支援のプロフェッショナルとして、転職希望者一人ひとりが持つ経験、お人柄、将来像を深く理解し、企業・転職希望者双方の志をつなぐ。コンサルティングを通し、双方から信頼される存在を目指します。 ＜クライアント企業について＞ 外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新たなミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ＜転職希望者について＞ 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、年間約10万人のハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施しています。 時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 |
| 初任給 |
【初任給（大卒・大学院了）】 年俸4,300,200円～ （基本給3,010,200円＋コンサルタント手当1,290,000円）＋パフォーマンスボーナス →月給：358,350円(基本給+コンサルタント手当を12等分して支給) 試用期間あり 6カ月(給与等の条件は試用期間中も同様) 固定残業制度あり コンサルタント手当として、毎月107,500円の時間外勤務手当(約49時間分に相当)を支給。 49時間を超える時間外労働は追加で支給。 |
| モデル月収例 | 月額：358,350円 上記月収には、コンサルタント手当（月49時間相当の時間外勤務手当）107,500円を含みます。 また「通常の残業代」として、コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給致します。 |
| 諸手当 | ・通勤手当（上限5万円/月） ・育児手当金支給制度（最大10万円/月） ・昼食補助制度 ・スポーツ施設利用料補助 ・月間達成インセンティブ |
| 昇給 | 年2回（1月・7月） ※業績評価と行動評価に基づく昇給・昇格をベースにしています。 ※半期毎に目標を立て、半期毎の目標達成度を評価します。 ※達成度に応じて、上述の年俸を決定します。 |
| 賞与 | ・パフォーマンスボーナス制（年2回、1月・7月） 「Fairness（正当性）」の考えに基づき、入社年次に関係なく、高い業績をあげた方に還元いたします。 ・チームインセンティブ制（年2回） 顧客へのサービス向上を目指すことを目的に、組織一丸となって高い業績をあげたチームに還元いたします。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝／休日出勤の場合は振替休取得） 年次有給休暇（初年度10日＊入社日により変動） 夏季休暇 年末年始休暇 産前産後・育児・介護休暇 慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・社会保険完備 ・部活動補助制度(JAC Official Club)／バスケット、ヨガ、フットサル、フットボール、ゴルフ、ラジコン、ツーリング、English Club、等 ・総合福祉団体定期保険(全額会社負担、全額相続人受取) ・永年勤続表彰 ・積立有給休暇 ・産休・育児休暇制度、介護休業制度 ・健康保険組合加入により各種福利厚生施設利用可能 ・退職金制度（確定拠出年金） ・持株会、財形貯蓄 詳細情報 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 勤務地 | 北海道 宮城 埼玉 東京 神奈川 静岡 愛知 京都 大阪 兵庫 広島 福岡 |
| 勤務時間 | 9:30～17:30 実働7時間／1日 フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～16:00） |
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当社のコンサルタントは企業・候補者様の双方を担当し「企業の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」を行います。
| 開催期間 | 7月～9月ごろ複数回開催 DAY1 ・JAC会社説明・強み理解 ・グループでのコミュニケーション ・企業との商談 ・企業からの求人ヒアリング DAY2 ・求職者との面談 ・求職者への求人紹介 ・企業への推薦 ・今後の選考のご案内 ・選考ポイント解説 |
|---|---|
| 参加特典 | インターン参加者限定の早期選考へのご案内／早期内定に直結 また、インターンを通し、下記を身に着けることができます。 ・HRコンサルティングファームによる、迷わない就活の進め方 ・企業（経営・事業・組織）戦略の視点、課題解決のフレームワーク ・人と企業の成長をつなぐ仕事のやりがい |
| 選考会開催期間 | 6月～8月ごろまで随時開催 |
| 2days IS 参加までの流れ | Summer Internship 2daysへのご参加を希望される方は、まずは選考会へのご予約・ご参加が必須となります。 当社マイページより、選考会を予約していただきます。 ※選考形式は「グループ面接」となります 選考会通過者へSummer Internship 2daysの詳細・開催日程をご案内させていただきます。 |
マイページ上からご都合の合う日程でご予約ください。
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お問い合わせ
選考に関するお問い合わせは grad-hr@jac-recruitment.jp 宛てにメールをいただけますようお願いいたします。
- 採用に関するお問い合わせ先
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- 採用チーム
- 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
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